地域経済の活性化と
豊かな生活を、多摩エリアから

育児や介護、転勤などの事情により仕事を離れると、キャリアの再構築が困難なのが、今の日本の現状であり、特に多摩地域においては、再就職を希望する女性にとっての障壁が様々な理由から高くなっています。

一方、経営戦略としても多様性が重視され、かつ人口減少社会に突入した我が国においては、「多様な人材の投入と活用」が経営戦略として重要かつ脅威とみなされています。

市場感覚に近い柔軟な思考・発想力、ブランクがあるからこその仕事や学びへの高い意欲、時間制約があるからこその高い生産性を持つ再就職をした人材を、私たちは多く見てきました。

人材不足の解消とともに、多摩地域の課題である「職住近接」を叶え、暮らす地域で幸せに働く人を増やし、豊かな日々の生活と地域経済の活性化を、再就職女性の活用により、一緒に目指しませんか？

ご紹介までのステップ

◆再就職へ向けてのマインドセット
・Csお仕事カフェによる伴走支援で、再就職へ向けてのマインドセットが整った人材を紹介します。

◆職場体験
・多様な人材が職場に入ることで、職場内で新たな視点の発見につながります。
・消費者に近い視点での意見を聞く事ができます。

◆就業
・職場体験中に、実際に働く様子を見て頂くことで、採用後のミスマッチを回避します。

企業様の声

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